Tre tranche all’atto: cosa cambia dal 2025 al 2027
| Aspetto | Dettaglio operativo |
|---|---|
| Fatto chiave | ARAN ha firmato l’ipotesi di CCNL 2025-2027 |
| tre tranche di incremento | 1 gen 2025, 1 gen 2026, 1 gen 2027 |
| a regime dal 2027 | 137 euro mensili per l’intero comparto; 143 euro per i docenti (13 mensilità) |
| Fatto chiave | risorse destinate interamente alle retribuzioni tabellari e indennità fisse |
| Fatto chiave | IPCA anticipata |
| Fatto chiave | Barbacci Cisl Scuola evidenzia continuità con rinnovo 2022-2024 |
| Fatto chiave | personale ATA incluso con nuove figure previste |
Di seguito la tabella rende chiari tempi e importi, con l'atteso incremento a regime e l'ambito di applicazione. Le risorse sono destinate interamente alle retribuzioni tabellari e alle indennità fisse, con l'IPCA già anticipato.
Ambito operativo e confini dell’accordo
Azioni pratiche per docenti e ATA
- Verifica subito la tua posizione retributiva sui cedolini e nell’area personale del portale dipendenti.
- Conferma dati con la segreteria per allineare gli importi e le indennità agli scenari definiti dall’accordo.
- Conosci i tempi delle prossime fasi normative e contrattuali; resta aggiornato sulle circolari ufficiali.
- Partecipa agli incontri informativi per docenti e ATA e diffondi le informazioni tra il proprio istituto.
FAQs
Aumenti stipendiali docenti e ATA: Barbacci Cisl Scuola evidenzia continuità con il rinnovo precedente
Barbacci richiama la continuità con il rinnovo 2022-2024, aprendo una contrattazione stabile che coinvolge anche l’ATA. L’accordo prevede tre tranche di incremento tra il 2025 e il 2027 e IPCA anticipata, con aumenti medi di 137 euro lordi mensili per tredici mensilità per tutto il comparto e di 143 euro per i docenti.
Le tranche di incremento sono fissate al 01/01/2025, 01/01/2026 e 01/01/2027.
Dal 01/01/2027 l’incremento medio sarà di 137 euro lordi mensili per tredici mensilità per l’intero comparto e di 143 euro lordi mensili per tredici mensilità per i docenti. Le risorse sono destinate interamente alle retribuzioni tabellari e alle indennità fisse, IPCA anticipata.
Verifica subito la tua posizione retributiva sui cedolini e nell’area personale; conferma i dati con la segreteria per allineare importi e indennità agli scenari definiti dall’accordo; resta aggiornato sulle circolari ufficiali e partecipa agli incontri informativi.
