Il 1 aprile 2026 è stata siglata l’ipotesi di accordo economico del CCNL Scuola 2025-2027 presso l’ARAN. I COBAS denunciano una distanza tra gli annunci degli aumenti e il reale recupero del potere d’acquisto per docenti e personale. L’aumento medio atteso è intorno al 6%, ma questa cifra non cancella le perdite accumulate negli anni passati. Inoltre, permangono gravi iniquità: supplenze brevi escluse dall’indennità di professionalità e ATA precario escluso dal CIA. In questa analisi operativa vedremo cosa significa davvero questa firma per chi lavora nelle scuole pubbliche e quali azioni concrete è possibile intraprendere.
Come interpretare i 6% e il gap sul potere d’acquisto
| Periodo | Aumento Medio Previsto | Potere d'Acquisto / Gap | Note |
|---|---|---|---|
| 2022-2024 | Circa 6% | Perdita potere d'acquisto: ~11% | Inflazione storicamente elevata (> 17%) |
| 2025-2027 | Circa 6% | Gap non recuperato: 11% | Non basta a chiudere il divario pregresso |
| Inflazione triennale | 5,9% | Allineata alle previsioni ufficiali | Indici alternativi prevedono scenari più critici |
| Necessità recupero integrale | Circa 17% | Riequilibrio del potere d'acquisto | Scenario teorico non realizzato |
Confini operativi e rischi concreti
Il testo contrattuale continua a escludere i docenti con supplenze brevi dall’indennità di professionalità e la categoria ATA precario dal CIA. La giurisprudenza ha ribadito la necessità di parità di trattamento tra chi svolge le stesse mansioni. Questo stato di cose alimenta contenziosi che attengono diritti elementari, minando la fiducia nel sistema e nella sua capacità di offrire condizioni dignitose di lavoro.
Azioni pratiche per docenti e ATA
Verifica subito la tua busta paga per controllare base, scatti e indennità, inclusa l’indennità di professionalità e la corresponsione del CIA.
Confronta con il CCNL 2025-2027: identifica differenze tra annunci e potere d’acquisto reale e annota eventuali inesattezze o incongruenze.
Coinvolgi la tua sezione sindacale o COBAS Scuola per orientamento legale e azioni mirate.
Documenta i casi di discriminazione: supplenze brevi escluse dall’indennità; ATA precari dal CIA; conserva prove e contatti legali.
Valuta azioni legali in caso di violazione di parità di trattamento: consulta un legale o il sindacato di riferimento e attiva i canali ufficiali.
FAQs
I COBAS sul contratto Scuola 2025-2027: il pesce d’aprile degli aumenti — approfondimento e guida
I COBAS denunciano una discrepanza tra annunci degli aumenti e il reale potere d'acquisto; l'aumento medio atteso è circa il 6%, ma non compensa le perdite pregresse. La firma dell’ipotesi di accordo è del 01/04/2026.
L'aumento medio previsto per 2025-2027 è circa 6%, ma il potere d'acquisto resta in perdita, circa 11% rispetto al livello pre-2022. L'inflazione triennale si situa attorno al 5,9%, confermando che il gap non è completamente recuperato.
Supplenze brevi restano escluse dall’indennità di professionalità e ATA precari dal CIA; questo alimenta contenziosi e crea iniquità tra chi svolge mansioni simili.
Verificare subito la busta paga per base, scatti e indennità, confrontare con il CCNL 2025-2027, coinvolgere la sezione sindacale o COBAS Scuola, e documentare discriminazioni per valutare eventuali azioni legali.
