Congedo parentale per docenti: la legge di bilancio 2026 estende il diritto fino ai 14 anni del figlio

La legge di bilancio 2026 introduce una importante novità per i docenti e il personale scolastico, estendendo il diritto al congedo parentale fino al quattordicesimo anno di età del figlio. Questa misura, valida per lavoratori pubblici e privati, mira a favorire un migliore equilibrio tra vita lavorativa e familiari, garantendo maggiore flessibilità nella cura dei figli. La normativa si applica a tutti i dipendenti delle istituzioni scolastiche, inclusi docenti e personale ATA, con benefici che si estendono anche alle adozioni e affidamenti a lungo termine, fino al completamento del quattordicesimo anno di vita del minore.

• Estensione del diritto al congedo parentale fino ai 14 anni del bambino
• Adattamento delle norme di fruizione e durata del diritto
• Benefici per il personale docente e ATA delle scuole
• Modifiche legislative nel decreto legislativo 151/2001

Novità legislative: cosa cambia nel congedo parentale dei docenti

Inoltre, la legge di bilancio 2026 ha introdotto importanti novità specificamente rivolte ai docenti, ampliando le possibilità di usufruire del congedo parentale. In particolare, il congedo parentale per docenti può ora essere richiesto fino al raggiungimento dei 14 anni del bambino, rispetto ai precedenti limiti più bassi. Questa modifica rappresenta un importante passo avanti nel riconoscimento delle esigenze dei genitori lavoratori, offrendo maggiore flessibilità e la possibilità di dedicare più tempo alla cura e all'educazione dei figli durante la prima infanzia e l’adolescenza.

La normativa aggiornata garantisce inoltre che i docenti possano usufruire del congedo anche nelle situazioni di affido e di adozione, rinforzando l'impegno a sostenere le famiglie in tutti gli aspetti della genitorialità. La nuova legge mira anche a favorire un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita familiare, riconoscendo l’importanza di sostenere i genitori nel percorso di crescita dei figli. Tali cambiamenti si inseriscono in un quadro più ampio di politiche di inclusione e di tutela dei diritti dei lavoratori, con un particolare attenzione alle esigenze delle famiglie con figli di età più avanzata.

In conclusione, queste novità legislative costituiscono un importante passo avanti per il congedo parentale dei docenti, offrendo loro maggiori strumenti per coniugare professione e famiglia. L'estensione del limite di età fino a 14 anni rappresenta un supporto concreto in grado di alleviare le pressioni quotidiane e favorire una formazione familiare più solida e tutelata.

In quali articoli sono avvenute le modifiche

Le innovazioni legislative riguardanti il congedo parentale per docenti si concentrano principalmente negli articoli del decreto legislativo che disciplinano i diritti e le tutele dei genitori in ambito scolastico. In particolare, la legge di bilancio 2026 ha introdotto importanti modifiche estendendo la possibilità di usufruire del congedo parentale anche ai genitori di figli di età fino a 14 anni, ampliando così significativamente le tutele finora previste. Tale estensione ha comportato l'aggiornamento di numerosi riferimenti normativi per riflettere questa nuova soglia di età.

Le principali modifiche si riscontrano nell'Articolo 32, comma 1, dove si è sostituito il termine "dodici" con "quattordici" per indicare l'età massima dei figli ammessi al beneficio. Questo intervento si riflette anche nell'Articolo 33, comma 1, e negli Articoli 34, commi 1 e 3, così come negli Articoli 36, commi 2 e 3, che sono stati aggiornati per includere questa nuova soglia di età. Queste modifiche hanno lo scopo di estendere il diritto al congedo parentale a un numero più ampio di famiglie, promovendo una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare. In sostanza, la legge di bilancio 2026 ha rivisto e ampliato gli ambiti di applicazione del congedo, riconoscendo l'importanza di sostenere i genitori nei primi anni di vita e anche in quelli successivi, fino ai 14 anni dei figli.

Cosa si intende con questa modifica

La modifica introdotta dalla legge di bilancio 2026 riguarda un ampliamento importante del diritto al congedo parentale per docenti e altri lavoratori, permettendo di estendere la fruizione fino al compimento del quattordicesimo anno di età del bambino. Questa innovazione risposta a un bisogno crescente di flessibilità e supporto alle famiglie, soprattutto in un contesto in cui la cura dei figli necessita di tempi prolungati e di modalità più adattabili alle esigenze di lavoro e di crescita del minore. Con questa normativa, i genitori di figli di età fino a 14 anni possono usufruire di periodi di congedo più lunghi, utili per assistere i figli durante tutte le fasi cruciali dello sviluppo, dalla scuola elementare alla preadolescenza. La legge mira anche a favorire la conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare, offrendo sostegno concreto ai genitori che devono gestire le esigenze di cura senza compromettere il proprio impiego o la crescita personale e professionale. Il congedo può essere richiesto anche in modalità frazionata o part-time, così da permettere un supporto personalizzato, e resta garantita la tutela giuridica e previdenziale dei lavoratori, affinché possano beneficiare di questa agevolazione senza timore di perdere il posto di lavoro. In sintesi, questa modifica rappresenta un passo avanti significativo per rafforzare il welfare familiare e sostenere le famiglie in un momento critico della crescita dei figli, rafforzando al contempo i diritti e le opportunità dei docenti e di tutti i lavoratori coinvolti.

Modalità di richiesta del congedo

Il congedo parentale per docenti può essere richiesto sia in forma di permesso a ore che di congedo giornaliero, a seconda delle esigenze e delle disposizioni specifiche. La domanda deve essere inviata al dirigente scolastico con un preavviso adeguato, di norma almeno 15 giorni prima dell'inizio del periodo richiesto, salvo casi di emergenza. È importante compilare correttamente i moduli ufficiali e allegare tutta la documentazione necessaria, come certificazioni mediche o atti di affidamento, che attestino l'effettiva esigenza di cura del minore. La legge di bilancio 2026 ha ampliato il diritto al congedo parentale per docenti, riconoscendo tale diritto anche per figli di età fino ai 14 anni, garantendo così un più ampio sostegno alle famiglie e un più flessibile utilizzo del congedo in funzione delle necessità familiari. La richiesta può essere presentata anche tramite modalità telematica, se previste dall'istituzione scolastica, facilitando così l'iter amministrativo.È fondamentale rispettare le scadenze e seguire le procedure indicate per assicurarsi la corretta fruizione del congedo e tutelare i propri diritti di genitore e docente.

Durata massima e modalità di fruizione

La normativa permette di usufruire di un massimo di tre anni complessivi di congedo per ciascun minore, con possibilità di suddividere il periodo tra diversi intervalli. La fruizione può essere fatta in modo frazionato per adattarsi alle esigenze familiari, mantenendo la flessibilità di trattenere periodi di assenza secondo le modalità previste.

Retribuzione e benefici economici del congedo parentale fino ai 14 anni

Durante il congedo parentale, la normativa garantisce un trattamento economico che varia in funzione della durata e del periodo di fruizione. In generale, i primi 30 giorni sono retribuiti al 100%, mentre successivamente la retribuzione si riduce al 30% o all'80% nei periodi di specifica tutela. Nella linea temporale che vede coinvolti anche congedi obbligatori di maternità, la retribuzione varia in base all'epoca di fruizione e alle norme di riferimento.

Retribuzione nei primi 30 giorni

Per i primi trenta giorni di congedo, il personale riceve il 100% della retribuzione ordinaria. Questa è una delle coperture più elevate, rispecchiando l'importanza della fase iniziale di assistenza e cura del minore.

Retribuzione nei mesi successivi

Dopo i primi trenta giorni, la retribuzione viene ridotta al 30% o all'80%, a seconda delle condizioni specifiche e dell'età del bambino. La normativa prevede anche periodi di retribuzione più elevata in particolare per congedi usufruiti entro i primi anni di vita del figlio.

Perché è importante l'estensione del congedo fino ai 14 anni

Questa misura rappresenta un passo avanti nel sostegno alle famiglie, offrendo maggiore flessibilità e tempo ai genitori lavoratori per prendersi cura dei propri figli in tutte le fasi di crescita. La possibilità di fruire del congedo fino ai 14 anni aiuta a ridurre le disparità tra genitori e a favorire una migliore conciliazione tra vita privata e professionale. Per il settore scolastico, questa iniziativa significa anche una pianificazione più efficace delle assenze e delle assunzioni temporanee, migliorando la qualità della vita dei lavoratori e delle famiglie.