Contratto dirigenti scolastici 2022-24: cosa cambia su aumenti, arretrati, ferie e mobilità — speciale con Codispoti

Questo articolo presenta le novità del CCNL 2022-24 per l’area dirigenziale dell’Istruzione e della Ricerca. L’incremento medio è di 500 euro al mese per i presidi e di 503 euro al mese per i dirigenti degli atenei, con arretrati dall’1 gennaio 2024. In diretta giovedì 14 maggio alle 15:00, Andrea Codispoti (UIL Scuola Rua) ne discuterà in modo pratico con il conduttore, rispondendo alle domande su come cambiano condizioni e procedure.

Il contratto coinvolge 7.910 dirigenti: 7.550 dirigenti scolastici e 360 dirigenti di università ed enti di ricerca. Le cifre evidenziate riportano un incremento medio mensile di 500 euro al mese per i presidi e 503 euro per gli altri dirigenti, su tredici mensilità, pari a 8,48% e 6% rispettivamente. Gli arretrati, a decorrere dall’1 gennaio 2024, si attestano su circa 5.800 euro per i presidi e circa 6.000 euro per i dirigenti di atenei ed enti di ricerca.

Oltre agli aspetti economici, si delineano novità normative che riguardano mobilità, ferie, permessi e procedure di gestione del periodo di prova e di recidiva.

Il CCNL 2022-24 riguarda due gruppi principali: dirigenti scolastici e dirigenti di università ed enti di ricerca. Le norme si applicano alle strutture interessate, con differenze di implementazione possibili a livello locale. L’aggiornamento è progressivo e accompagnato da chiarimenti delle parti sociali e dell’ARAN. Lo speciale informativo offrirà esempi pratici su come gestire mobilità, ferie, permessi e arretrati.

Per calcolare gli arretrati considera la categoria di appartenenza, l’importo di incremento e la data di inizio. L’erogazione avviene su tredici mensilità, con arretrati che decorrono dall’1 gennaio 2024. Verifica la tua situazione HR per conoscere l’importo esatto e il periodo di valuta. Per la mobilità, considera l’obiettivo di raggiungere l’80% di posti disponibili entro il 2026, con 100% per legge indicati come traguardo.

Inoltre, le ferie non godute restano prorogate fino al termine dell’anno successivo; il permesso di lutto resta tre giorni entro 15 giorni dall’evento; il periodo di prova e la gestione della recidiva prevedono nuove modalità di differimento e di durata di sospensione.

• Verifica la tua categoria e l’ammontare esatto degli arretrati con HR.
• Pianifica la gestione delle ferie e dei permessi in base alle nuove regole.
• Documenta le richieste e i provvedimenti per evitare ritardi nell’erogazione.

Non perdere lo speciale: giovedì 14 maggio alle 15:00, Andrea Codispoti della UIL Scuola Rua discuterà le novità e risponderà alle vostre domande. Clicca qui per seguire la diretta o per inviare domande anticipate.

Le cifre e le date si basano su fonti ufficiali disponibili al momento. Aggiornamenti su aumenti, arretrati e nuove norme possono variare. Verifica sempre con fonti ufficiali (ARAN, UIL Scuola Rua) per conferme e dettagli operativi.