Stai gestendo Inconferibilità e incompatibilità incarichi, ANAC introduce 10 modelli standard: sperimentazione di 12 mesi? Parti dalla delibera n. 92 dell’11 marzo 2026. La delibera introduce 10 modelli standard per PA, enti pubblici e soggetti privati in controllo pubblico. Servono a dichiarare l’assenza di cause di inconferibilità e incompatibilità degli incarichi, secondo il D.Lgs. 39/2013. La sperimentazione volontaria durerà 12 mesi dalla pubblicazione dell’avviso in Gazzetta Ufficiale. Semplifica gli adempimenti e supporta i controlli del RPCT, rendendo più agevole la trasparenza.
Quale dichiarazione usare: mappa dei 10 modelli ANAC e delle scadenze
| Ambito | Quando va resa | Numero modelli | Criterio di scelta |
|---|---|---|---|
| Inconferibilità (assenza cause) | Al momento della nomina | 5 modelli | Tipologia di ente e specifiche per settore sanitario, dirigenti non medici e incarichi apicali. |
| Incompatibilità (assenza cause) | Da rendere con cadenza annuale | 5 modelli | Stesso principio: scegli lo schema coerente con ente e tipo di incarico, anche nei casi sanitari e apicali. |
| Totale | Due fasi, due flussi | 10 modelli | Seleziona il modulo corretto prima di ogni nomina e per ogni rinnovo annuale. |
Sperimentazione volontariadi 12 mesi: i modelli aiutano, ma non sostituiscono le verifiche di merito delRPCT. Al termine, ANAC potrà aggiornare gli schemi. Le dichiarazioni vanno pubblicate inAmministrazione/Società Trasparente, con cautele privacy come l’oscuramento della firma autografa.
Cosa fare in 7 passi per gestire inconferibilità e incompatibilità con i modelli ANAC
ANAC li ha predisposti per pubbliche amministrazioni, enti pubblici e soggetti di diritto privato in controllo pubblico. Anche nelle istituzioni scolastiche, i modelli possono diventare uno standard per acquisire le dichiarazioni. Obiettivo: semplificare gli adempimenti e rendere più tracciabili le verifiche del RPCT. Sono stati elaborati con confronti tecnici e consultazioni, tra cui Garante privacy, Istat, AgID e Conferenza Unificata.
Operativamente, la dichiarazione di inconferibilità va acquisita al momento della nomina. La dichiarazione di incompatibilità va resa ogni anno e aggiorna il quadro di trasparenza. Tutti i documenti devono confluire in Amministrazione/Società Trasparente, con cautele privacy come l’oscuramento della firma autografa.
- Scarica i modelli dalla pubblicazione collegata alla delibera ANAC n. 92 dell’11 marzo 2026. Crea un archivio unico per versione e data, così da evitare moduli errati.
- Seleziona il modulo giusto in base alla fase: nomina per l’inconferibilità, annualità per l’incompatibilità. Gli schemi cambiano in funzione della tipologia di ente, includendo anche il settore sanitario. Sono presenti indicazioni dedicate a dirigenti non medici e a incarichi apicali.
- Acquisisci la dichiarazione di assenza di inconferibilità prima della nomina. Verifica che data e incarico corrispondano al provvedimento di conferimento. Fai protocollare la dichiarazione e conserva una copia per la pubblicazione.
- Calendarizza la dichiarazione di assenza di incompatibilità con rinnovo annuale. Inserisci una scadenza interna, coordinandoti con ufficio personale e trasparenza. La pubblicazione deve riflettere l’ultima attestazione disponibile.
- Traccia protocolli e date per collegare il fascicolo a PIAO o PTPCT. ANAC collega vigilanza e accertamenti alle dichiarazioni pubblicate, come nella delibera n. 464 del 26 novembre 2025. Con queste evidenze, il RPCT può svolgere i controlli senza ricerche manuali.
- Pubblica in Trasparenza le dichiarazioni nella sezione Amministrazione/Società Trasparente. Applica le cautele privacy indicate da ANAC, ad esempio oscurando la firma autografa. Pubblica versioni complete, evitando allegati superati o documenti incompleti.
- Richiedi parere preventivo ad ANAC prima di conferire l’incarico, quando il caso è dubbio. Il parere non è vincolante, ma uno scostamento può portare a vigilanza su segnalazione. Usa il parere come base per motivare la scelta interna e aggiornare la procedura.
Durante la sperimentazione volontaria, la durata è 12 mesi dal momento in cui l’avviso esce in Gazzetta Ufficiale. Al termine, ANAC aggiornerà i modelli in base alle osservazioni ricevute, quindi controlla le nuove versioni. In prospettiva, gli schemi possono costituire la base della futura Piattaforma unica della trasparenza.
Segui i prossimi passaggi: trova la data in Gazzetta Ufficiale e adegua i moduli
Appena pubblicato l’avviso in Gazzetta Ufficiale, annota l’inizio della sperimentazione di 12 mesi. Prima di ogni nomina e per l’annualità, applica il modulo corretto e pubblicalo in Amministrazione/Società Trasparente con le cautele privacy.
FAQs
ANAC e i 10 modelli standard per dichiarare inconferibilità e incompatibilità incarichi: sperimentazione di 12 mesi
Gli 10 modelli standard servono a dichiarare inconferibilità e incompatibilità degli incarichi, semplificando gli adempimenti e supportando i controlli del RPCT. Sono stati introdotti con la delibera n. 92 del 11/03/2026. La sperimentazione volontaria durerà 12 mesi dalla pubblicazione dell’avviso in Gazzetta Ufficiale.
Inconferibilità: al momento della nomina. Incompatibilità: da rendere con cadenza annuale. La scelta del modello dipende dall'ente e dal tipo di incarico, includendo indicazioni per il settore sanitario e dirigenti non medici.
Totale 10 modelli: 5 per inconferibilità e 5 per incompatibilità. La scelta va fatta in coerenza con l’ente e il tipo di incarico, tenendo conto di settori sanitari e incarichi apicali. Seleziona il modulo corretto prima di ogni nomina e per ogni rinnovo annuale.
Al termine della sperimentazione, ANAC potrà aggiornare gli schemi in base alle osservazioni ricevute. Le dichiarazioni vanno pubblicate in Amministrazione/Società Trasparente con cautele privacy, ad esempio oscurando la firma autografa. Durante la sperimentazione la durata è di 12 mesi dal momento in cui l’avviso esce in Gazzetta Ufficiale.
