Rapporto SVIMEZ 2025: sfide e prospettive per l’occupazione e migrazione dei giovani al Sud Italia

Il rapporto SVIMEZ 2025 analizza le dinamiche occupazionali, migratorie e di genere nel Sud Italia, evidenziando un aumento di giovani occupati ma anche significative migrazioni e disparità femminili. Questi dati sono fondamentali per comprendere le sfide future dell’area e pianificare politiche efficaci. La presentazione avviene nel contesto di un crescente interesse nazionale e regionale verso lo sviluppo sostenibile del Mezzogiorno, nell’anno 2025.

• Aumento di 100.000 giovani occupati al Sud tra 2022 e 2024
• Movimenti migratori di 175.000 giovani dal Mezzogiorno verso Nord e Paesi esteri
• Disparità di genere ancora marcate nell’occupazione femminile meridionale
• Fattori di precarietà lavorativa e povertà che colpiscono principalmente il Sud

Incremento dell’occupazione giovanile e fenomeno migratorio nel Sud

Il rapporto SVIMEZ evidenzia come, nonostante i segnali positivi di un aumento di 100.000 giovani occupati nel Sud tra il 2022 e il 2024, esistano ancora profonde criticità nel quadro occupazionale di questa regione. Le opportunità di lavoro, anche se in miglioramento, non sono sufficienti per trattenere i giovani più qualificati, che continuano a emigrare in massa. L'emorragia di cervelli e di forza lavoro si traduce in circa 175.000 giovani che hanno lasciato il Sud nel medesimo periodo, spesso spinti dalla ricerca di condizioni di vita e opportunità lavorative migliori altrove. Questa migrazione contribuisce ad accentuare il divario tra Nord e Sud, impoverendo ulteriormente il tessuto economico e sociale delle aree meridionali. Parallelamente, il tasso di occupazione femminile nel Sud rimane molto al di sotto degli standard europei, attestandosi intorno al 30-35%, mentre nei paesi dell’Unione Europea si aggira intorno al 60%. Questa disparità evidenzia come siano ancora molte le sfide da affrontare per rendere l’occupazione femminile più inclusiva e sostenibile, contribuendo alla crescita economica complessiva e alla riduzione delle disuguaglianze regionali nel paese.

Perché queste disparità persistono?

Le disparità tra il Nord e il Sud del paese persistono a causa di molteplici fattori strutturali e socio-economici. Nonostante nelle statistiche si evidenzi un aumento di circa 100.000 giovani occupati nel Sud, ad esempio, si registra anche che il numero di giovani che emigra dalla regione è superiore, attestandosi a circa 175.000. Questo squilibrio contribuisce a perpetuare un circolo vizioso di stagnazione economica e spopolamento. Uno dei motivi principali risiede nella carenza di infrastrutture adeguate e di servizi essenziali, che rendono meno attrattivo il Sud rispetto ad altre regioni. Inoltre, investimenti insufficienti nel settore produttivo e nelle infrastrutture sociali limitano le possibilità di sviluppo e creano un contesto poco favorevole all’impiego stabile di giovani e donne. Il tasso di occupazione femminile, ancora molto lontano dagli standard europei, riflette ulteriormente queste disparità, sottolineando come la mancanza di politiche di pari opportunità e di supporto all'imprenditoria femminile sia un ostacolo alla crescita equilibrata. Secondo il rapporto SVIMEZ, queste problematiche sono il risultato di un quadro di politiche di sviluppo ancora in fase di definizione o attuazione, che non riesce a compensare le opportunità offerte da altre regioni a livello nazionale e internazionale. Di conseguenza, le giovani generazioni si trovano in una condizione di precarietà e mancanza di prospettive, che alimenta il fenomeno della migrazione e il perpetuarsi del divario regionale.

Impatto sulla società e sull’economia meridionale

Questa dinamica ha conseguenze profonde sulla società e sull’economia del Mezzogiorno. La perdita di 175.000 giovani ogni anno rappresenta un danno significativo, poiché si traduce in una scarsità di nuove idee, innovazione e competenze. La migrazione dei giovani più qualificati ostacola lo sviluppo di settori strategici e riduce le possibilità di crescita sostenibile nel territorio. Di conseguenza, la regione si trova intrappolata in un circolo vizioso di stagnazione economica e spopolamento, con ricadute negative anche sul tessuto sociale.

Inoltre, la persistente disparità di genere nel mercato del lavoro aggrava le difficoltà sociali ed economiche del Sud. Il tasso di occupazione femminile, seppur in modesto miglioramento, rimane ancora molto sotto gli standard europei, rappresentando un freno all’uguaglianza e allo sviluppo inclusivo. La segregazione occupazionale delle donne, associata a valori culturali e strutture organizzative ancora restrittive, limita le loro opportunità di crescita professionale. La presenza di molte donne senza figli fuori dal mercato del lavoro evidenzia inoltre una fragilità nel sistema di supporto familiare e nelle politiche di conciliazione, contribuendo a un mercato del lavoro meno efficiente. Il rapporto SVIMEZ mette in evidenza come questi aspetti siano strettamente collegati, sottolineando la necessità di interventi strutturali per favorire un equilibrio economico e sociale più equo nel Sud Italia.

Effetto delle responsabilità familiari

Le donne meridionali con uno o due figli hanno tassi di occupazione rispettivamente del 41,8% e 43,6%. La presenza di tre o più figli riduce ulteriormente questa partecipazione al 30,8%, confermando le difficoltà di conciliazione tra vita familiare e lavoro.

Le cause della bassa occupazione femminile al Sud

Le principali ragioni risiedono in una cultura lavorativa ancora poco favorevole alla donna, problemi di conciliazione e un’ampia diffusione della precarietà contrattuale, con contratti temporanei e part-time involontari più frequenti rispetto al Nord.

Impatto economico sulla povertà femminile

Più di un lavoratore su cinque al Sud – circa 1,4 milioni di persone – vive in condizioni di povertà lavorativa, contribuendo a un quadro di forte disagio socio-economico.

Precarietà, salari bassi e povertà nel Mezzogiorno

Il Mezzogiorno concentra il 60% dei lavoratori poveri in Italia (circa 1,4 milioni di persone). La presenza di contratti a termine coinvolge oltre il 20% dei lavoratori, segnalando un’alta instabilità occupazionale.

I salari reali nel Sud sono in diminuzione dell’8% rispetto al 2013, mentre a livello nazionale calano solo del 4%. Questa situazione di precarietà e povertà rallenta lo sviluppo regionale e aggravata dalla mancanza di investimenti e politiche di welfare efficaci.

Quali politiche adottare?

Per migliorare questa situazione, è necessario rafforzare le politiche di sostegno al lavoro femminile, potenziare la conciliazione vita-lavoro e investire nella qualità dell’occupazione per ridurre precarietà e povertà.

Strumenti pratici

Secondo il rapporto SVIMEZ, affrontare la disoccupazione giovanile richiede strumenti pratici e mirati. Ad esempio, l'implementazione di programmi di formazione tecnica e professionale può aumentare le competenze dei giovani e facilitarne l'ingresso nel mondo del lavoro. Inoltre, incentivi fiscali per le imprese che assumono giovani e donne contribuiscono a stimolare l'occupazione stabile. È altresì importante promuovere politiche di mobilità interna e esterna, anche attraverso accordi di collaborazione tra regioni e aziende. Questi strumenti, se integrati in una strategia coordinata, possono ridurre il fenomeno dell'emigrazione giovanile e favorire un equilibrio socio-economico più solido nel Sud Italia. Per migliorare ulteriormente la situazione, bisogna anche lavorare sulla parità di genere, adottando misure specifiche per aumentare il tasso di occupazione femminile, ancora distante dagli standard europei. Solo così si potrà creare un ambiente più inclusivo e sostenibile per tutti i giovani e le donne della regione.