Docenti, ATA e dirigenti della scuola pubblica italiana si preparano al rinnovo del CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027. L’ipotesi economica definisce tre tranche salariali lorde, erogate dal 1 gennaio 2025 al 1 gennaio 2027, indicizzate all’IPCA. La firma, siglata al termine di tre incontri, chiude la fase economica e apre la trattativa normativa su relazioni sindacali, lavoro agile e welfare contrattuale. Tuttavia, la Gilda Unams insiste su risorse aggiuntive e su un’area contrattuale separata per docenti e ATA, per valorizzare davvero la professione scolastica. L’iter proseguirà con verifica finanziaria e certificazione della Corte dei Conti prima della stipula definitiva.
Tre fasi salariali 2025 2027 e arretrati: cosa cambia per docenti e ATA
L'accordo economico definisce tre tranche salariali di aumenti lordi mensili erogati dal 1 gennaio 2025 al 1 gennaio 2027, indizzati all IPCA come parametro di indicizzazione. Per la prima volta, il comparto Istruzione e Ricerca firma prima delle Funzioni Centrali, un segnale di accelerazione della chiusura.
| Fase / Aspetto | Dettaglio | Note |
|---|---|---|
| Tranche salariali | Tre aumenti lordi mensili erogati entro il 1 gennaio 2027, indizzati all IPCA | IPCA come indicazione |
| Data di erogazione | Dal 1 gennaio 2025 al 1 gennaio 2027 | Tre fasi |
| Arretrati stimati | Al 30 giugno 2026, tra 815 e 1250 euro lordi | Importi indicativi |
| Area contrattuale | Separata per docenti e ATA | Valorizzare specificità professionale |
| Scatti di anzianità | Torna su base biennale | Contro inflazione |
La trattativa normativa proseguirà su relazioni sindacali, lavoro agile e welfare contrattuale, con l’obiettivo di definire anche le tutele sul posto di lavoro e le condizioni di lavoro degli insegnanti e del personale ATA.
Iter di verifica e tempistiche: cosa resta da definire
La parte normativa proseguirà senza interruzioni, ma restano da definire i passaggi concreti: relazioni sindacali, lavoro agile e welfare contrattuale, oltre alla verifica finanziaria.
In sede contrattuale, sarà cruciale definire come valorizzare la professionalità di docenti e ATA con area contrattuale dedicata e quali tutele verranno adottate per contrastare aggressioni sul luogo di lavoro.
Checklist operativa per monitorare l’attuazione dell’intesa
- Verifica disponibilità di risorse in bilancio per le tre fasi salariali e gli arretrati.
- Conferma IPCA e data di erogazione delle tranche.
- Definisci area dedicata per docenti e ATA e tutele per la sicurezza sul lavoro.
- Monitora iter con Corte dei Conti e Governo per la firma definitiva.
FAQs
Rinnovo contratto scuola Castellana: risorse aggiuntive e area contrattuale dedicata per docenti e ATA
La Gilda insiste su risorse aggiuntive e su un’area contrattuale separata per docenti e ATA, per valorizzare davvero la professione scolastica. L’obiettivo è garantire tutele, stipendi adeguati e condizioni di lavoro migliori.
Previste tre tranche di aumenti lordo mensile erogate entro il 01/01/2027, indicizzate all’IPCA. Le date di erogazione partono dal 01/01/2025 fino al 01/01/2027.
La trattativa normativa proseguirà su relazioni sindacali, lavoro agile e welfare contrattuale, con verifica finanziaria e certificazione della Corte dei Conti prima della stipula definitiva.
Un’area contrattuale separata per valorizzare specificità professionali e potenziare tutele sul posto di lavoro, inclusa la sicurezza. Si punta a definire norme chiare su relazioni, orari e sicurezza.
