Al XIII Congresso SNALS-Confsal di Fiuggi (50° anniversario), Elvira Serafini è stata rieleta Segretaria Generale (all’unanimità dei delegati).
Nel mandato la priorità è il rinnovo contrattuale 2025-2027 con adeguamento salariale.
Come richiesta economica, SNALS punta al pareggio tra parte economica e inflazione.
Sul piano normativo si vogliono rafforzare tutele e condizioni di lavoro.
L’agenda include docenti, personale ATA, dirigenti scolastici e anche AFAM e università.
La piattaforma sarà costruita con il contributo dei delegati e portata ai tavoli del Ministero e del Governo.
Cosa chiede SNALS per il rinnovo 2025-2027: economica, normativa e categorie coinvolte
| Area | Cosa indica SNALS | Impatto per il personale | Cosa monitorare |
|---|---|---|---|
| Rinnovo 2025-2027 | Triennio come prima tappa del mandato: risposta su stipendi e lavoro quotidiano. | Effetti su retribuzione e organizzazione del lavoro. | Evoluzione della piattaforma e richieste concrete. |
| Adeguamento salariale | Obiettivo: pareggiare il divario tra parte economica e inflazione. | Recupero di potere d’acquisto e miglioramento percepito nel tempo. | Come il “pareggio” diventa misure verificabili, non solo slogan. |
| Parte normativa | Interventi su tutele, regole, tempi e sostenibilità dell’attività. | Miglioramento delle condizioni di lavoro (diritti e cornici operative). | Che cosa cambia davvero su regole e procedure. |
| Perimetro categorie | Docenti, personale ATA, dirigenti scolastici; anche AFAM e università. | Quadro unitario delle esigenze del comparto formativo. | Coerenza delle misure con le specificità dei ruoli. |
| Metodo SNALS | Proposta elaborata con il contributo dei delegati e partecipazione democratica. | Maggiore rappresentatività delle istanze portate ai tavoli. | Tracciabilità: come le richieste arrivano al tavolo economico e normativo. |
| Ruolo del personale | Dare input e partecipare alle fasi di definizione della piattaforma nel triennio. | Le priorità diventano negoziabili. | Aggiornamenti via canali sindacali e confronto con RSU/referenti. |
Come leggere la piattaforma SNALS:pareggiotra economico e inflazione e focus sututele. Segui come gli obiettivi vengono tradotti in misure contrattuali.
In sintesi, SNALS concentra il triennio 2025-2027 su due leve: recupero del potere d’acquisto e miglioramento delle condizioni di lavoro. Il punto operativo è non fermarsi alla sola parte economica: chiedi che la parte normativa diventi regole e tutele applicabili.
Cosa fare nel triennio 2025-2027: richieste e monitoraggio. Porta proposte supotere d’acquistoecondizioni di lavoro. Pretendi aggiornamenti su come il “pareggio” entra negli accordi.
Adesso la differenza la fanno le istanze concrete: più sono dettagliate su potere d’acquisto e condizioni di lavoro, più SNALS può trasformarle in priorità da sostenere ai tavoli.
- Docenti e personale ATA: segnala esigenze concrete su potere d’acquisto e condizioni di lavoro, inviale ai referenti SNALS e partecipa a assemblee/incontri; chiedi come il “pareggio” con l’inflazione verrà tradotto in misure. Scadenze: lungo tutto il triennio 2025-2027, con focus su raccolta proposte e definizione piattaforma.
- Dirigenti scolastici: mantieni un canale di comunicazione interno e indirizza le istanze ai canali sindacali; scadenze: nelle prime fasi operative del triennio e poi monitorando le comunicazioni ufficiali.
- RSU e referenti sindacali: seleziona e formalizza le richieste in priorità coerenti con parte economica e parte normativa, riportando aggiornamenti alle categorie. Scadenze: durante tutto il percorso verso il rinnovo 2025-2027.
Durante tutto il triennio, chiedi aggiornamenti su come il “pareggio” con l’inflazione sarà tradotto in misure e su quali punti normativi verranno portati avanti. Confrontati con RSU e referenti, verificando che le richieste non restino generiche.
FAQs
Serafini (SNALS-Confsal): rinnovo contrattuale 2025-2027 e adeguamento salariale, cosa significa davvero
La priorità è il rinnovo contrattuale 2025-2027 con adeguamento salariale; SNALS punta al pareggio tra la parte economica e l’inflazione, e a rafforzare tutele e condizioni di lavoro.
Docenti, personale ATA, dirigenti scolastici; sono inclusi anche AFAM e università.
Con misure verificabili e tracciabilità delle richieste, portate ai tavoli del Ministero e del Governo; la piattaforma sarà costruita con il contributo dei delegati.
Segnala esigenze su potere d’acquisto e condizioni di lavoro; invia proposte ai referenti SNALS e partecipa a assemblee/incontri; garantisci scadenze lungo tutto il triennio 2025-2027.
