Mobilità scolastica 2026/27: scadenze e procedure per il personale ATA

È ufficialmente aperta la finestra temporale per la presentazione delle domande di utilizzazione e assegnazione provvisoria per l'anno scolastico 2026/27. Per il personale ATA (amministrativo, tecnico ed ausiliario), questo passaggio rappresenta un momento critico del calendario scolastico, caratterizzato da una finestra di tempo estremamente ridotta che richiede massima attenzione ai dettagli tecnici e normativi.

Le istanze per il comparto ATA possono essere inoltrate a partire da oggi, 23 luglio 2026, con una scadenza perentoria fissata per il 4 agosto 2026. Questa tempistica, molto più serrata rispetto a quella concessa al comparto docente, impone ai lavoratori della scuola una gestione rapida e precisa della documentazione necessaria per garantire il diritto alla mobilità, sia essa interna alla provincia o verso altre province.

La procedura è disciplinata dal Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) sottoscritto il 10 luglio 2026, che definisce le regole per il triennio 2025/26, 2026/27 e 2027/28. A questo si affianca la Nota AOODGPER n.18007 del medesimo giorno, che fornisce le linee guida operative per la corretta gestione delle domande all'interno degli uffici scolastici e dei portali ministeriali.

Distinzioni normative tra utilizzazione e assegnazione provvisoria

È fondamentale per il personale ATA non confondere le due tipologie di mobilità, poiché esse rispondono a criteri geografici e motivazionali differenti. L'utilizzazione riguarda la richiesta di trasferimento o di cambio di sede all'interno della stessa provincia, o in ambiti geografici specificamente definiti dal contratto vigente. In questo caso, la domanda deve essere strutturata seguendo le specifiche per la mobilità provinciale.

L'assegnazione provvisoria, invece, riguarda il trasferimento in una provincia diversa. Questa modalità è strettamente legata a criteri di precedenza e punteggi basati su esigenze di famiglia documentabili. Tra i motivi principali riconosciuti dalla normativa figurano:

• Il ricongiungimento ai propri genitori, ai figli o ai soggetti affidatari;
• Il ricongiungimento al coniuge, alla parte dell'unione civile o al convivente di fatto (ai sensi della Legge 76/2016);
• Il ricongiungimento a conviventi stabili, inclusi parenti e affini, purché risulti una stabile convivenza anagrafica;
• L'assistenza a parenti con disabilità (ai sensi della Legge 104/92), anche se non conviventi;
• Gravi esigenze di salute del lavoratore richiedente.

Per quanto riguarda il personale con vincolo, come i neoassunti, la normativa prevede specifiche deroghe che permettono comunque di richiedere l'assegnazione provvisoria. Queste includono, ad esempio, i genitori di figli minori di 14 anni (il requisito è soddisfatto anche se il figlio compie 14 anni entro il 31 dicembre dell'anno di presentazione), il personale con disabilità grave o che assiste familiari con disabilità grave, e i figli che chiedono il ricongiungimento al genitore di età superiore a 65 anni.

Cronologia delle scadenze e procedure operative

Il calendario della mobilità per il triennio in corso ha visto una sequenza di atti rapidi. Mentre il personale docente ha già concluso la fase di presentazione (scaduta il 23 luglio), il comparto ATA deve ora operare in un arco di soli 12 giorni. È essenziale che i richiedenti utilizzino la modulistica specifica, con particolare riferimento al Modulo 14 dedicato al personale ATA, distinguendo chiaramente la tipologia di richiesta per evitare l'annullamento della domanda.

Le operazioni di gestione e valutazione delle domande per il comparto docente sono già in corso, con le funzioni del portale SIDI abilitate dal 28 luglio. Per quanto riguarda il personale ATA, il termine ultimo per il completamento di tutte le operazioni di assegnazione e utilizzazione è fissato per il 24 agosto 2026. È dunque necessario che le domande siano presentate tempestivamente per permettere alle segreterie e ai dirigenti di completare le verifiche entro i termini ministeriali.

Cosa cambia concretamente per il personale ATA

Il principale impatto operativo per il personale ATA riguarda la tempistica estremamente compressa. A differenza di altri anni o di altri comparti, la finestra di 12 giorni richiede che il lavoratore abbia già predisposto tutta la documentazione necessaria (certificati di residenza, dichiarazioni di convivenza, certificazioni di disabilità o di salute) prima dell'apertura del portale. Qualsiasi ritardo nella raccolta degli allegati potrebbe compromettere la possibilità di invio della domanda.

Inoltre, è necessario prestare attenzione alla corretta selezione della tipologia di posto richiesto (posto comune, sostegno, lingua inglese o educazione motoria) e all'inserimento delle preferenze geografiche. Poiché il materiale non specifica i punteggi esatti delle precedenze per il comparto ATA (che dipendono dal dettaglio del CCNI), i richiedenti devono basarsi sulla corretta qualificazione della domanda: una domanda di utilizzazione provinciale deve essere distinta da una di assegnazione provvisoria, con relativi criteri di punteggio e priorità che variano sensibilmente.

Per approfondire i dettagli normativi e consultare i moduli ufficiali, è possibile fare riferimento alla sezione dedicata sul sito del Ministero dell'Istruzione e del Merito.

Note tecniche sulla gestione dei vincoli

Si ricorda che per il personale con vincolo, la richiesta di assegnazione provvisoria è ammessa solo se si verificano le condizioni di deroga previste dal CCNI. È fondamentale che la documentazione allegata attesti chiaramente il possesso di tali requisiti (es. figli minori di 14 anni o assistenza a familiari con disabilità grave) per evitare che la domanda venga scartata per incompatibilità normativa.