Valutazione dei Dirigenti Scolastici: Punteggi entro novembre e Retribuzione entro marzo

La rinnovata modalità di valutazione per i dirigenti scolastici dell’anno scolastico 2024/2025 introduce tempistiche chiare per la comunicazione dei punteggi e l’erogazione delle retribuzioni di risultato, ponendo l’accento sull’equità rispetto agli altri dirigenti. La novità mira a riformare il sistema incentivante, rendendolo più trasparente e meritocratico.

• Nuove tempistiche per la comunicazione dei punteggi e la retribuzione
• Focus su obiettivi individuali e indicatori oggettivi
• Richiesta di armonizzazione salariale da parte dell’ANP

Come funziona la valutazione dei dirigenti scolastici per l’anno 2024/2025

Per l’anno 2024/2025, la valutazione dei dirigenti scolastici (Valutazione DS) seguirà un processo strutturato e trasparente, con l’obiettivo di riconoscere adeguatamente le competenze e le performance di ciascun dirigente. La valutazione assegna un punteggio totale che deve essere comunicato entro il mese di novembre, consentendo così una precisa quantificazione dei risultati raggiunti nel corso dell’anno scolastico. Questo punteggio rappresenta un elemento chiave per determinare la retribuzione del dirigente, che sarà poi erogata entro il mese di marzo successivo, garantendo tempistiche chiare e puntuali.

Il sistema di valutazione si fonda su due componenti principali: l’attribuzione di 80 punti tramite indicatori oggettivi, come i risultati di progetto, le KPI (indicatori chiave di prestazione) specifici e altri parametri misurabili, e 20 punti affidati ai Direttori degli Uffici Scolastici Regionali, che valutano aspetti più soggettivi e comportamentali. Questa distribuzione mira a raggiungere un equilibrio tra elementi quantitativi e qualitativi, valorizzando il merito e l’impegno dei dirigenti.

Secondo quanto affermato dall’Associazione Nazionale dei Presidi (ANP), la normativa sembra aver ridotto le disparità che talvolta si verificavano in passato tra valutazioni di dirigenti scolastici e altri dirigenti pubblici. L’ANP ha infatti dichiarato: “Ora basta disparità con gli altri dirigenti”, sottolineando la necessità di un sistema che sia uniforme e giusto. Ciò potrebbe portare a una maggior equità in termini di retribuzione e riconoscimento professionale, stimolando una più forte motivazione e una migliore performance da parte dei dirigenti scolastici nelle scuole di tutta Italia.

Dettagli sulla somministrazione dei punteggi

I punteggi relativi alla Valutazione DS saranno resi pubblici entro novembre di ogni anno, garantendo così un margine di tempo sufficiente per gli interventi correttivi o le contestazioni da parte dei dirigenti scolastici. Questa procedura consente un processo trasparente e condiviso, fondamentale per mantenere la fiducia nel sistema di valutazione. La tempestiva pubblicazione dei punteggi permette inoltre di sincronizzare efficacemente l’assegnazione della retribuzione di risultato, che avviene entro marzo, in modo da premiare i dirigenti per le performance ottenute. La modalità di calcolo e di pubblicazione è stato oggetto di numerosi dibattiti, poiché rappresenta un elemento cruciale per garantire equità e meritocrazia nel sistema scolastico. La rappresentanza dell’Associazione Nazionale Dirigenti Pubblici e Politici (ANP) ha sottolineato come sia “ora basta disparità con gli altri dirigenti”, evidenziando l’esigenza di uniformare i criteri di valutazione e di retribuzione. In questo modo, si punta a eliminare le differenze ingiustificate e a valorizzare realmente l’impegno e il merito dei dirigenti scolastici, contribuendo a un sistema più equo e motivante.

Procedura di comunicazione e verifica dei punteggi

La valutazione del Dirigente Scolastico (DS) sarà attribuita sulla base di criteri oggettivi e trasparenti, e i punteggi verranno comunicati entro il mese di novembre, permettendo così un monitoraggio preciso e puntuale del percorso di progressione professionale. La procedura prevede l’utilizzo di piattaforme digitali ufficiali, accessibili tramite credenziali dedicate, che consentiranno al DS di consultare dettagliatamente il proprio risultato e le eventuali modalità di miglioramento. È importante sottolineare che, secondo le indicazioni del Ministero, i punteggi devono essere comunicati entro novembre per rispettare il crono-programma di valutazione e consentire una corretta pianificazione delle attività e delle eventuali retribuzioni legate alla valutazione stessa. La commissione di valutazione, composta da esperti e rappresentanti dell’amministrazione, avrà il compito di verificare l’accuratezza delle assegnazioni e di assicurare che tutte le procedure siano conformi ai criteri stabiliti. Inoltre, qualora il DS ritenga che vi siano discrepanze o erroneità nei punteggi attribuiti, potrà presentare controdeduzioni entro un termine stabilito, ricevendo un ritorno tempestivo e rispettoso dei principi di trasparenza e correttezza. La recente presa di posizione dell'ANP sottolinea la necessità di eliminare le disparità che ancora persistono tra i vari dirigenti e di garantire un trattamento più uniforme e meritocratico. La fase di verifica e comunicazione rappresenta quindi un passaggio cruciale per assicurare che la valutazione sia giusta, trasparente e in linea con le aspettative di equità delle parti coinvolte.

Tempistiche di comunicazione e pagamento

La comunicazione ufficiale dei punteggi relativi alla Valutazione DS avverrà entro il mese di novembre, garantendo trasparenza e tempestività nel processo. Questa tempistica permette ai dirigenti scolastici di conoscere i propri risultati in tempo utile per eventuali chiarimenti o contestazioni. La retribuzione di risultato, invece, sarà erogata entro il mese di marzo, seguendo una fase di contraddittorio o conciliazione qualora emergano questioni da chiarire. L'Associazione Nazionale Dirigenti Pubblici e alte professionalità (ANP) ha evidenziato come questa sequenza temporale determini una disparità rispetto ad altri dirigenti, chiedendo un allineamento per garantire equità e coerenza nelle pratiche di valutazione e retribuzione.

Riforme retributive e richieste di armonizzazione

L’Associazione Nazionale Presidi (ANP) ha sottolineato l’importanza di eliminare le disparità retributive esistenti rispetto ad altri dirigenti pubblici, chiedendo un allineamento che tenga conto delle responsabilità crescenti. Affermano: “Ora basta disparità con gli altri dirigenti,” promuovendo una riforma più equa e meritocratica delle retribuzioni.

Perché è importante la tempistica di valutazione e pagamento

Garantire che i punteggi siano comunicati entro novembre permette ai dirigenti di conoscere subito i risultati della propria valutazione e di avviare eventuali azioni correttive o contenziosi. La retribuzione, invece, entro marzo, garantisce un tempo sufficiente per espletare le procedure amministrative e contrattuali necessarie per l’erogazione delle risorse di risultato.

Quali sono le implicazioni dell’armonizzazione retributiva

L’ANP chiede che si elimini ogni disparità di trattamento retributivo con altri dirigenti pubblici. Questo si traduce in una maggiore equità salariale e in un riconoscimento più giusto delle responsabilità di chi ricopre la funzione di dirigente scolastico, rafforzando la motivazione e il senso di responsabilità.

Quali strumenti normativi regolano il processo

Le disposizioni di riferimento includono il decreto ministeriale e le tabelle di settore previste per l’anno formativo 2025/2026, che dettagliano le modalità di valutazione e pagamento delle retribuzioni dei dirigenti scolastici.