Immissioni in ruolo religione 2026/27: il decreto ministeriale e la nuova gestione delle graduatorie

Il Ministero dell’Istruzione e del Merito ha ufficializzato il piano di assunzioni per i docenti di religione cattolica (IRC) relativo all’anno scolastico 2026/2027, autorizzando un totale di 2.628 posti a tempo indeterminato. Il provvedimento, formalizzato attraverso il Decreto Ministeriale n. 143 del 22 luglio 2026, segna un passo significativo nel tentativo di stabilizzare il personale docente in questo settore, affrontando le criticità strutturali nate con la normativa del 2003.

L'intervento normativo non si limita alla semplice quantificazione dei posti, ma introduce meccanismi procedurali innovativi volti a garantire l'efficienza del reclutamento. Tra le novità principali spicca lo scorrimento contestuale delle graduatorie, una scelta strategica volta a evitare il blocco di uno dei due canali di accesso (ordinario e straordinario) e a garantire che la copertura delle cattedre avvenga in modo fluido e coordinato tra le diverse platee di candidati.

Il decreto, firmato dal Ministro Giuseppe Valditara, si inserisce in un iter avviato con incontri sindacali già a giugno 2026 e autorizzazioni del MEF ricevute il 20 luglio dello stesso anno. L'obiettivo è chiaro: risolvere il precariato cronico dei docenti di religione attraverso una ripartizione precisa dei posti che tenga conto delle reali necessità dei diversi gradi scolastici e delle quote di compensazione derivanti dagli anni precedenti.

Ripartizione dei posti e meccanismi di compensazione

La distribuzione delle nuove assunzioni riflette le priorità del sistema scolastico nazionale, con una concentrazione maggiore sui gradi superiori. Il piano ministeriale prevede infatti 991 posti per la scuola dell'infanzia e la primaria, mentre la quota più consistente, pari a 1.637 unità, è destinata alla scuola secondaria di primo e secondo grado. Questa ripartizione è fondamentale per bilanciare il fabbisogno di personale in base alla diversa struttura dei percorsi didattici.

Un aspetto tecnico rilevante riguarda il recupero delle quote non utilizzate negli anni passati, disciplinato dal Decreto Ministeriale n. 144 del 18 luglio 2025. Per quanto riguarda la scuola secondaria, il recupero delle quote è considerato completo. Tuttavia, per i gradi dell'infanzia e della primaria, il recupero risulta parziale: una quota di 114 posti rimarrà accantonata come compensazione per gli anni successivi, slittando di conseguenza al prossimo ciclo di assunzioni.

Nonostante l'ampio numero di immissioni, il decreto evidenzia una criticità strutturale: la persistenza di 933 posti scoperti a livello nazionale. Di questi, 236 riguardano l'infanzia e la primaria, mentre 697 sono destinati alla secondaria. Tale scostamento tra posti autorizzati e necessità reali sottolinea la complessità della gestione delle risorse umane nel settore della religione cattolica, dove le disparità territoriali possono generare situazioni disomogenee tra le diverse regioni.

Le quote di nomina e il nuovo sistema di scorrimento

Il piano di assunzioni si basa su due binari principali che contribuiranno simultaneamente alla copertura del fabbisogno. La maggior parte delle nomine, pari a 1.972 unità, proverrà dal concorso ordinario, mentre le restanti 656 unità saranno assegnate tramite la procedura straordinaria. L'innovazione introdotta dal Ministero, in linea con le richieste della UIL Scuola, prevede che le due graduatorie scorrano in modo parallelo.

Questa modalità di scorrimento contestuale è stata pensata per evitare che uno dei due percorsi resti fermo, garantendo che entrambi i canali di accesso siano attivi contemporaneamente. Tuttavia, il meccanismo delle compensazioni potrebbe ancora generare squilibri territoriali, poiché la disponibilità di posti potrebbe non coincidere perfettamente con le graduatorie della procedura straordinaria in ogni singola area geografica.

Cosa cambia in concreto per candidati e scuole

Per i candidati che partecipano ai concorsi, la novità principale risiede nella contemporaneità delle graduatorie. Questo sistema garantisce una maggiore trasparenza e velocità nelle assegnazioni, poiché i posti vengono coperti seguendo lo scorrimento parallelo dei due percorsi. È importante sottolineare che, per i neoassunti, l'immissione in ruolo avviene a tempo indeterminato, ma la sede assegnata manterrà un carattere provvisorio fino al superamento del periodo di formazione e prova; non si applica, in questa fase, la regola della sede definitiva immediata prevista dal D.Lgs. 59/2017.

Dal punto di vista operativo per le scuole e le istituzioni, la procedura di assunzione rimane legata alla specificità territoriale. Le nomine avvengono a livello di diocesi: l'Ufficio Scolastico Regionale trasmette i nominativi all'Ordinario diocesano per la verifica dell'idoneità. Solo dopo il rilascio del nullaosta e l'intesa formale si procede alla stipula del contratto. I sindacati hanno inoltre richiesto la digitalizzazione dell'iter di trasmissione dei contratti alle Ragionerie Territoriali per assicurare la tempestiva liquidazione degli stipendi e l'inserimento esplicito del riferimento all'assegno ad personam (art. 1 ter della legge 27/2006).

Cronologia e scadenze chiave

Il calendario operativo per le nuove assunzioni segue scadenze precise che i candidati devono monitorare attentamente:

• 22 luglio 2026: Pubblicazione del Decreto Ministeriale n. 143.
• 1° settembre 2026: Decorrenza prevista per la stipula dei contratti e l'inizio delle nomine per il contingente principale.
• 1° settembre 2027: Attivazione dei 114 posti aggiuntivi destinati esclusivamente ai concorsi ordinari.

È fondamentale per i docenti interessati monitorare le operazioni affidate agli Uffici Scolastici Regionali e agli Ordinari diocesani, poiché la gestione delle 933 disponibilità residue a livello nazionale richiederà un confronto tecnico costante per evitare che alcune graduatorie rimangano senza assegnazioni a causa delle disparità regionali.

In sintesi, il decreto del 22 luglio 2026 rappresenta una cornice normativa definitiva per il 2026/2027, ma la sua efficacia pratica dipenderà dalla capacità delle amministrazioni locali di gestire correttamente il flusso di nomine e le verifiche di idoneità richieste dalle autorità ecclesiastiche.