Sanità integrativa e posizioni economiche ATA: la Cisl Scuola denuncia lo stallo e chiede risposte urgenti al Ministero

Il personale del comparto ATA si trova oggi al centro di una complessa fase di transizione contrattuale, segnata da un contrasto tra traguardi normativi raggiunti e concretezza operativa ancora mancante. Nonostante l'approvazione delle graduatorie definitive per le posizioni economiche, il Ministero dell'Istruzione e del Merito è stato chiamato a rispondere per il ritardo nell'erogazione dei relativi pagamenti e per l'assenza di una piattaforma operativa dedicata alla sanità integrativa.

La nota di protesta formale inviata dalla Cisl Scuola evidenzia una criticità strutturale: la discrepanza tra la chiusura delle procedure amministrative e l'effettiva messa a disposizione dei benefici economici. Per i lavoratori del comparto, questo stallo rappresenta un ostacolo non solo retributivo, ma anche di tutela sociale, specialmente in un momento in cui il CCNL Istruzione e Ricerca 2022/24 dovrebbe consolidare diritti acquisiti da anni di attesa.

Il blocco delle posizioni economiche ATA e il ritardo nei pagamenti

La questione delle posizioni economiche per il personale ATA rappresenta una delle sfide più lunghe del settore, con un blocco che risale al 2011. Il nuovo assetto contrattuale mira a valorizzare le competenze acquisite e la progressione professionale, distinguendo nettamente queste progressioni dai rinnovi contrattuali più ampi. Tuttavia, nonostante la Nota MIM n. 14297 abbia approvato le graduatorie definitive entro il 19 giugno 2026, i flussi economici non sono ancora partiti.

Per i lavoratori delle aree dei Collaboratori scolastici e degli Assistenti amministrativi e tecnici, il riconoscimento della posizione economica si traduce in un incremento stabile della retribuzione accessoria. Si stima che per i beneficiari il salto economico supererà la soglia dei 1.000 euro annui, una cifra che rappresenta un importante sostegno al reddito. La protesta sindacale sottolinea come non vi siano più alibi tecnici per il ritardo, poiché i criteri di attribuzione sono ormai definitivi e le graduatorie chiuse.

Sanità integrativa: risorse stanziate ma piattaforma digitale assente

Parallelamente alla questione economica, il fronte della sanità integrativa presenta un quadro altrettanto critico. Sebbene la Legge 9 maggio 2025, n. 69 (derivante dal decreto-legge 25/2025) abbia definito il quadro normativo, l'attuazione pratica rimane sospesa. Il Ministero ha stanziato 65.000.000 di euro annui per i prossimi quattro anni per coprire prestazioni sanitarie di alto profilo, inclusi grandi interventi e cure dentarie.

Nonostante l'accordo per la definizione delle risorse sia stato raggiunto nell'agosto 2025, i docenti e il personale ATA non possono ancora accedere ai servizi. La mancanza di una piattaforma digitale operativa impedisce l'adesione automatica (previa domanda) e la fruizione delle prestazioni. La Cisl Scuola definisce questa situazione come un "segnale di disorganizzazione inaccettabile", richiedendo un tavolo di informativa urgente per definire una data certa di attivazione dei servizi.

Cosa cambia concretamente per il personale scolastico

L'impatto operativo di queste novità varierà significativamente in base alla categoria di appartenenza e alla posizione occupata all'interno dell'istituto scolastico:

• Personale ATA: Una volta sbloccati i pagamenti, i lavoratori vedranno un incremento della retribuzione accessoria basato sull'anzianità e sui titoli di formazione. Il piano di riordino include l'inquadramento di 900 nuovi funzionari e una rivalutazione dell'indennità di direzione per i DSGA, definita secondo le tabelle del CCNL 2019-2021.
• Docenti e ATA (Sanità): L'accesso alla sanità integrativa coprirà interventi specialistici (oncologia, cardiologia) e spese per il parto. Tuttavia, l'attuale impossibilità tecnica di accesso ai servizi rimane il punto critico da risolvere tramite l'attivazione della piattaforma.
• Dirigenti e Segreterie: Dovranno gestire la transizione verso il nuovo sistema di classificazione, monitorando le modalità di accesso alle posizioni economiche tramite il portale del Ministero.

Al momento, non è ancora stata comunicata la data esatta di attivazione della piattaforma digitale né il piano di ripartizione temporale dei pagamenti arretrati. Non è ancora chiaro se le somme per le posizioni economiche verranno erogate in un'unica soluzione o a rate. Il personale interessato è invitato a monitorare costantemente la sezione dedicata del portale del Ministero dell'Istruzione e del Merito per gli aggiornamenti sulle modalità di accesso.

Prossimi passi e monitoraggio sindacale

La Cisl Scuola ha richiesto la convocazione di un tavolo di informativa "urgente e indifferibile". L'obiettivo è ottenere una tempistica certa per l'erogazione dei pagamenti e la messa in funzione dei servizi sanitari. I sindacati, inclusa l'ANIEF, continuano a monitorare il traguardo delle graduatorie, sottolineando l'importanza del sostegno al reddito per il personale amministrativo e tecnico.

Per chi lavora nella scuola, la priorità resta la trasformazione di questi diritti "sulla carta" in benefici reali, superando lo stallo burocratico che ha caratterizzato il comparto ATA per oltre un decennio. Si ricorda che la data di decorrenza prevista per la corresponsione delle somme relative alle posizioni economiche del personale ATA era fissata per il 1° settembre 2024.